【経験談】男性の育休についてよく聞かれるのでまとめてみた。(制度・取り方・期間など)

こんにちは。かれこれ１年の夫婦同時育休を取得しているむらせ＠育休パパ（@murase_ikukyu）です。

今回は、育休の取得を考えているパパ・ママさんに、男性の育休についてどんな制度があるのか、という点をまとめてみました。

というのも、育休を取得してから・・・

といったことを本当によく聞かれるからです。

この記事では、

などの方に、男性の育休についてきちんと知ってもらい、育休の取得に少しでもお役に立てればと思います。

※育休取得を検討する際には必ず、厚生労働省のサイト、ハローワークへ確認してくださいね！

※育児・介護制度ガイドブックも参考にしてください！

男性の育休の制度について

「育児休業」「育児休暇」どう違う？

「育児のために仕事を休む」という点ではどちらも同じなんですが、一般的によく聞く育休は「育児休業」のことを指すことが多いです。

また、育児休業を取得した場合一定の条件を満たせば「育児休業給付金」も発生しますが、育児休暇の場合は「育児休業給付金」は発生しません。

※この記事では「育休」＝「育児休業」として記事を書いていきます。

育休を取得する条件は？

これはつまり、要件を満たしていれば正社員じゃなくてもパートやアルバイトでも育休を取得可能ということです。

ただ、労使協定で定められている場合は対象にならないことがあるので注意してくださいね。

参考資料：育児休業の対象となる労働者

夫婦同時に育休ってとれるの？

取得できます。

さらに男性の育休には、「パパ休暇」・「パパママ育休プラス」などの特例もあるんです！

この制度により、出産後のママと、ママの職場復帰のタイミングでサポートすることができます。
ただし、育休を取得できる最大日数（１年間）は変わりませんので注意してください。

参考資料：厚生労働省のリーフレット

いつからいつまでの期間育休を取得できるの？

子供が生まれた日から、と言われても、いつ子供が生まれてくるか正確にはわかんないですよね・・・。

ですので、僕の場合は出産予定日より数日前から有休を申請して「この日からお休みをいただきます」としていました。

また、育休の延長についてですが、

これももちろん男女ともに延長することができます。

参考資料：育児休業の延長を予定されている方へ

育休中の収入は？

育児休業給付金は、育休の取得開始から１８０日（半年間）は育休前の給料水準の６７％、半年以降は５０％がもらえます。

ただし、支給額には上限があります。
６７％の上限額は３０５，７２１円　※取得開始から１８０日まで
５０％の上限額は２２８，１５０円　※取得開始から１８０日以降
（※２０２０年９月現在）

もちろん、夫婦で育休を取得した場合は夫婦それぞれに給付されます。

ちなみに、給付金には所得税がかからず、社会保険は免除されます。
さらに、年収が下がるので翌年分の住民税も下がります。
手取りで考えると、育休前に比べて８０％前後の収入になる方もいます。

また、育休を延長した場合も給付金は給付されます。

詳しくは、こちらの記事でも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください！
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参考資料：ハローワーク育児休業給付、日本年金機構育児休業保険料免除制度

育休中に働けるの？

条件はありますが、規定内であれば働けます。

参考資料：育児休業中の就労について

ただし、自分が勤務している会社で働いた場合で、育休中に賃金が支払われた場合は、賃金の額によっては減額、もしくは支給されない場合があります。

※育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の支給についてにいくらから減額されるのか支給額の例も交えて解説されています。

また、副業がOKな会社であれば、雇用保険の被保険者となっていない事業所（育休を取得した会社ではない会社）から得た収入については、給付金の減額はありません。

つまり、就業日数や就業時間が規定内であれば、育休前の収入より稼ぐことも可能ということです。

育休の取得について

そもそも、なんで育休取ろうと思ったの？

きっかけは、友人が夫婦同時育休を取得しているのを知ったからなんです。笑

長男が生まれたときは考えてもいなかったんですが、そんな考え方もあるんだな！と思ったのが考え出したきっかけです。

もともと僕は子供が好きでしたし、この先３０年～４０年くらい働くので、１年くらいは子供の成長を見ながら一緒に過ごす生活もいいんじゃないか、と。

また、「産後クライシス」や「育児うつ」などという言葉すら知らなかった僕だったので、長男が生まれたときには妻１人に多くの負担をかけていたこともあり、妻の負担を少しでも軽くしようとも思いました。

ちなみに僕にきっかけを与えてくれた友人は、現在南の島で４年間の夫婦同時育休を取得中みたいです。
４年て・・・たぶん日本一長い夫婦同時育休です。

育休がとれるなんていい会社だね！うちの会社じゃ誰も取ってないし無理かなー。

これ、すごい言われます。笑
育休を取得している男性はみんな言われているんじゃないですかね？笑

ちなみに、育休は国の制度です。企業の制度ではありません。

確かに、僕の所属している会社は、育休を取得したい旨を伝えたときに「そんな人生の選択もいいね！」と言ってくれたいい会社です。

ただ、１５００人くらいの社員がいる中で１年以上の育休取得は前例がないとのことでした。

もちろん伝えるときはめちゃめちゃ緊張しました。笑
それは誰でも一緒です。

でもちゃんと自分の意思を伝えたからこそ、今こうして育休を取得することが出来ました。

行動を起こすも起こさないもあなた次第なんです。（なんか悪徳商材売りつける人みたい。笑）

ただ、「権利だから」というだけではなく、ちゃんと普段から会社とコミュニケーションをとっておくことが大切だと思います。

また、後程詳しく書きますが、企業側にも助成金が支給される場合があります。

こちらの制度もきちんと理解・活用して会社にも前向きに育休を取得できる体制をとっておくことが大切かと思います。

詳しくは、こちらの記事でも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください！
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いつ、どうやって会社に言ったの？

出産の半年ほど前から直属の上司には伝えていました。

引継ぎ業務などもあるため、会社に迷惑をかけないためにも、少しでも早く自分の意思を伝えることをお勧めします。

そうはいっても会社が認めてくれるかな・・・？という方は、奥様の妊娠がわかる前から自分は子供が好きだとか、子供ができたら育休を取得したいと思っている、など会社側と普段からコミュニケーションをとっておいたほうがいいと思います。

育休を取得してよかったことは？

これは本当にたくさんあります。

息子が昨日まで出来なかったことが出来るようになったことをリアルタイムで見ることができますし、妻の気分転換の時間も増やせました。

そして現在、家族４人で「日本一周しながら日本の名湯百選をめぐる旅」の準備もしています。
また、いま書いているこの「ブログ」のように新しいことに挑戦することもできています。

夫婦同時に育休を取らなければ経験しなかったであろう経験ができています。

詳しくは、こちらの記事でも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください！
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家事とかの分担はどうしてる？

これ、うちは特に細かく分担はしてないんです。笑

基本的には手が空いたほうがやってます。

僕の方がやっていると思うのは、オムツ替え、長男の保育園の準備、保育園の送り迎え、長男の遊び相手、次男の抱っこでの寝かしつけ、掃除、洗濯ものの取入れ、洗い物、ベッドメイク、お風呂掃除、お風呂入れ、くらいかな・・・？

他はほぼ妻の方がやってくれていると思います。

お金の不安はないの？

全くないといえば嘘になりますが、そこまで多くはありません。

というのも、前述したように日本の手厚い育休制度のおかげと、僕があまり趣味がないので消費することが少ないからだと思います。

普段からお酒は飲みませんし、以前より家族で食事することが増えたため、外食も減りました。

服は子供に引っ張られたり汚されたりするので、ユニクロの無地白Tをローテーションしてます。笑

休日も子供と公園に行くことが多いですし・・・。

自分のカードの請求が月４００円くらいの時があってびっくりしたこともありました。笑

復帰後の不安はないの？

これはあります。

僕の会社は部署異動が多い会社なので、育休前のポジションに就けるかどうかの不安や、もともと頭がよくないので仕事の脳みそに戻せるかの不安はすごくあります。

ただ、上記でも書いたように、それらを考慮しても、「今」しか過ごせない時間を得ることができたと思うと、育休を取得してよかったと思っています。

【意外と知らない？！】こんなこともできる。育休の豆知識

男性が育休を取得すると、会社も助成金がもらえます！

中小企業向けの支援策として、国から助成金が出るというものです。

また、子の出生時に加え、職場復職時や代替要員確保時などでも、一定の条件を満たせば助成金が支給される制度があります。

こういった制度をきちんと理解して、会社と一緒に育休を取りやすい環境を整えていくことも大切だと思います。

参考資料：２０２０年度 両立支援等助成金のご案内や、事業主の方への給付金のご案内

短期間でも育休を取得すると、その月の保険料が免除される場合がある！

つまり、月末に育休を取得していると保険料が免除される場合がある、ということです。

例えば、７月３０日に赤ちゃんが生まれて、７月３１日から育休を取得した場合は育児休業の開始月は７月となります。

そこから仮に２週間の育休を取得したとすると、終了予定月の前月も７月となります。

ですので、７月の保険料は免除ということになります。

もちろんボーナス月であればボーナス分＋給与の保険料が免除されます。

基本的には奥様のサポートのために取得する育休だとは思いますが、もし１週間や２週間しか育休が取得できない、という場合は知っておいて損はないと思います。

※参考資料：育児休業取得者申出書

まとめ

各項目ごとに分かれているので、特にまとめは必要ないかと思いますが、みなさん意外と知らないことが多かったのでは？

日本の育休制度は世界的に見ても優れているので、ぜひ男性の育休を取得しようか迷っている方がいたら「こんな制度があるらしいよ！」と教えてあげてください。

それではい育休ライフをっ！